Breve resumen del puesto de trabajo:

Como desarrollador/a full stack representarás el puesto más alto de administración tecnológica en la organización. Esta persona necesita tener una idea clara sobre la estrategia del negocio y la dirección que se desea tomar con el desarrollo del producto o servicio. Al analizar de los objetivos de la organización, esta persona debe ofrecer soluciones tecnológicas que facilliten el funcionamiento interno de la organización. En conclusión la persona que suma el cargo deberá asumir un rol operativo que asegura el desenvolvimiento del producto/servicio ofertado y técnico que asegure un correcto funcionamiento.

PERFIL DEL PUESTO

Objetivo de la posición:

Gestión y mantenimiento de todos los recursos tecnológicos junto al equipo de desarrollo, sea interno o externo.

Funciones principales:

• Construcción de MVPs
• Contratación del personal técnico
• Entrenamiento y mentoría de los desarrolladores
• Selección del tech stack (set de tecnologías)
• Construcción y mejora de la arquitectura de las aplicaciones
• Monitoreo y control de funcionamiento

Modalidad de trabajo:

Hibrido a tiempo completo

Plan de carrera:

Evaluando la posibilidad de que sea dueño de una parte de Munay a través del mecanismo de Vesting.

Experiencia:

• No es necesario que tenga experiencia en cargos gerenciales
• 3 años de experiencia en los distintos lenguajes de programación necesitados

Eduación: Licenciatura en ingeniería de sistemas o carreras similares.

Posgrados: Diplomados y cursos relacionados a la tecnología requerida.

Conocimientos generales:

• Experiencia en tecnologias cloud suficiente para plantear una infraestructura para desplegar un Saas.
• Uso de base de datos relacionales y no relacionales
• Desarrollo full stack con alguno o varios lenguajes.
• Experiencia y/o conocimiento en Devops.
• Experiencia con datos, analisis y/o machine learning.
• Alta capacidad de aprendizaje.

Conocimientos específicos:

• Vue Quasar Framework.
• Data Base: MySQL.
• Integraciones API Rest.
• Adicional: SCRUM y/o Kanban.

Dependencia lineal: CEO

Dependencia funcional: COO

Responsabilidad frente a los clientes: Ninguna

Sectores a cargo: Equipo técnico

Competencias cardinales:

• Adaptabilidad
• Ética y sencillez
• Iniciativa
• Perseverancia en la consecución de objetivos

Comptencias del puesto:

• Cierre de acuerdos
• Comunicación eficaz
• Dinamismo/Energía
• Iniciativa/Autonomía